Silos entre jurídico, compliance, privacidade e SST
Cada área tem ferramenta, planilha ou módulo de ERP. Ninguém enxerga risco consolidado nem prioriza tratamentos que cruzam integridade, LGPD e saúde ocupacional.
Por porte · Grandes empresas
Escala com governança e controle.
Operações complexas, múltiplas unidades e cadeias longas de terceiros exigem mais que políticas aprovadas — exigem visibilidade, permissões e trilha que auditoria interna, Comitê e reguladores respeitam.
Grandes empresasO desafio enterprise
Processos existem — integração não.
Grandes empresas raramente partem do zero. O problema é manter programa vivo entre áreas, filiais e sistemas legados sem perder rastreabilidade.
Terceiros sem due diligence em escala
Centenas de fornecedores e parceiros com homologação irregular. Questionários por e-mail, aprovações sem histórico e reavaliação que nunca acontece.
Auditoria e Comitê sem evidência centralizada
Quando o conselho, auditoria interna ou certificadora pedem prova, a equipe remonta pacotes de documentos — porque versões, aprovações e investigações não ficaram num único registro.
Momentos críticos
Quando enterprise não pode improvisar.
Grandes empresas enfrentam pressão de governança, regulação e reputação em escala — cada gap vira exposição material.
Conselho ou auditoria interna exige visibilidade
Comitês querem dashboard de maturidade, tendências de denúncia e status de riscos — não relatório estático montado na véspera.
Expansão da cadeia ou incidente com fornecedor
Nova operação, aquisição ou falha de parceiro expõe gap de homologação. Due diligence precisa ser repetível e auditável em centenas de contratos.
Fiscalização, leniência ou certificação ISO
CGU, ANPD, órgãos de SST ou certificadoras pedem evidências de programa efetivo — não apenas política assinada.
Fusão, nova filial ou reorganização societária
Programas precisam consolidar visão sem perder permissões por unidade de negócio. Integrar o que já existe custa mais que manter centralizado.
GRC unificado sem substituir o que já funciona
Grandes empresas não precisam jogar fora anos de processo — precisam de camada que integra integridade, privacidade, SST e terceiros com trilha auditável. A Sincera oferece permissões granulares, registro de quem alterou o quê, gestão de terceiros em escala e dashboards para Comitê e diretoria. A Dina acelera documentos e análises; compliance e jurídico mantêm controle sobre cada decisão material.
- Permissões por campo, papel e unidade de negócio
- Trilha de auditoria em políticas, investigações e homologações
- Gestão de terceiros com questionários por perfil de risco
- Matriz de riscos cruzando compliance, LGPD e SST
- Relatórios executivos e exportação de evidências para auditoria
Na prática
O que a Sincera resolve em escala enterprise.
Capacidades para times de compliance estruturados que precisam governar programa complexo sem perder velocidade operacional.
01
Permissões e governança granular
Controle quem vê, edita e aprova cada tipo de informação sensível.
Defina papéis por área, filial ou função. Investigadores, DPOs e auditores acessam só o necessário. Histórico de alterações documenta cada mudança — essencial para defesa em processos e auditoria interna.
02
Gestão de terceiros em escala
Due diligence repetível para centenas de fornecedores e parceiros.
Cadastre terceiros, dispare questionários por perfil de risco e documente aprovações com prazo de reavaliação. Alertas quando homologação vence ou score de risco sobe — sem planilha paralela.
03
Dashboards para Comitê e diretoria
Maturidade, tendências e gaps em linguagem que a liderança entende.
Score de maturidade nos eixos CGU, volume e tipologia de denúncias, status de riscos e pendências críticas. Exportações prontas para reunião de Comitê de Ética, conselho ou auditoria externa.
04
Matriz de riscos integrada
Compliance, LGPD e SST numa visão consolidada de exposição.
Identifique, avalie e trate riscos que cruzam áreas. KRIs e alertas quando tratamento atrasa ou exposição sobe. A Dina sugere controles; o time valida e documenta cada decisão.
Módulos da plataforma
Programa completo para operações complexas.
Grandes empresas costumam precisar do ecossistema inteiro — integridade, privacidade, SST, riscos e terceiros integrados.
Por onde começar
Da fragmentação ao programa integrado.
Caminho para enterprise que já tem processos — e precisa consolidar sem paralisar a operação.
1 Diagnóstico e mapa de integração
Avalie maturidade atual nos eixos CGU, LGPD e SST. Identifique silos, gaps críticos e quick wins que o Comitê consegue patrocinar.
2 Consolidação dos fluxos críticos
Centralize canal de denúncias, investigações, homologação de terceiros e inventário LGPD. Migre o operacional sem big bang — módulo a módulo.
3 Monitoramento e governança contínua
Dashboards executivos, alertas de vencimento e trilha auditável. Revisões periódicas alimentam conselho, auditoria interna e certificações.
Dúvidas
Perguntas de compliance e jurídico enterprise
Respostas para quem avalia GRC em operações complexas e multi-unidade.
Integrações com ferramentas comuns estão disponíveis. Para sistemas legados específicos, fale com nosso time sobre conectores e escopo de integração.
Sim. Estruture programas por filial ou área com visões consolidadas para holding e permissões locais para quem opera no dia a dia.
Registro de alterações em documentos, investigações, homologações e configurações. Exportação de evidências para auditoria interna, externa ou fiscalização.
Depende do escopo. A Sincera cobre integridade, LGPD, NR-1 e terceiros com foco no contexto brasileiro. Muitas empresas usam como camada operacional ou substituem ferramentas genéricas sem aderência local.
Sim. Acelera documentos, análises e consultas sobre normas — sempre com revisão humana e controle sobre o que é publicado ou compartilhado.
Pronto para conhecer a Sincera?
Veja como grandes empresas consolidam integridade, privacidade e gestão de terceiros com governança e trilha auditável.