Política e planilhas que ninguém conhece
O código de conduta foi aprovado e arquivado, mas o colaborador não sabe o que mudou, onde encontrar nem o que aquilo significa no trabalho dele.
Compliance
Programa de integridade para quem opera o dia a dia.
Tudo para transformar integridade em cultura: diagnóstico, mapeamento de riscos, políticas, canal de denúncias e treinamentos em um fluxo integrado, com IA integrada em cada etapa.
O dia a dia
Por que a integridade não sai do papel. não sai do papel.
Em muitas empresas o programa de compliance existe no documento, mas não na rotina das pessoas. É aí que ele perde força e vira só uma exigência a cumprir.
Risco que ninguém enxerga
Sem um mapeamento vivo, os riscos só aparecem quando viram problema. Falta a visão de onde a empresa está exposta antes de algo acontecer.
Treinamento que não engaja
Quando existe, o treinamento é uma apresentação genérica que a pessoa clica para passar. Não muda comportamento e não cria cultura.
Cultura de integridade construída no dia a dia.
A Sincera conecta diagnóstico, riscos, políticas e treinamentos num programa só, para que integridade deixe de ser um documento parado e passe a fazer parte do jeito da empresa trabalhar. A Dina acelera cada etapa e você valida as decisões que importam.
- Diagnóstico alinhado ao Guia da CGU, com pontuação de maturidade por eixo
- Mapeamento de riscos vivo, que mostra onde a empresa está exposta
- Políticas e códigos versionados, sempre na versão vigente para o time
- Treinamentos e comunicações que engajam e reforçam a cultura
- Visão clara para liderança e Comitê acompanharem a evolução
Na prática
Como você pode construir cultura com a Sincera?
Cada recurso da nossa plataforma cobre uma etapa do ciclo, do diagnóstico inicial ao engajamento contínuo do time.
01
Diagnóstico CGU guiado
Mapeie riscos nos cinco eixos do Guia de Integridade e saiba por onde começar.
O questionário traduz o estado atual da empresa em pontuação de maturidade e plano de ação priorizado, com histórico que mostra a evolução ao longo do tempo.
02
Canal de denúncias com trilha completa
Receba relatos anônimos ou identificados e conduza triagem sem perder registro.
Cada caso entra em um fluxo estruturado com prioridade, responsável e prazo. O reclamante acompanha o andamento por protocolo e senha. O Comitê enxerga métricas, tendências e histórico, com informações detalhadas sobre a investigação.
03
Políticas que o time entende
Redija e publique códigos e políticas com apoio da Dina, sempre na versão vigente.
Redija e publique códigos e políticas com apoio da Dina, sempre na versão vigente. O colaborador encontra o que precisa no portal, no momento em que precisa, e entende o que aquilo significa na prática.
04
Treinamento e engajamento
Mantenha o programa vivo depois do lançamento inicial.
Trilhas, questionários e comunicações que levam a integridade para perto de cada pessoa. Em vez de uma apresentação que ninguém lê, um programa que muda comportamento e cria cultura de verdade.
Alinhado às referências que importam
- Lei 12.846/2013
- Guia CGU
- Programa Pró-Ética
- ISO 37301
- ISO 37001
Por onde começar
Do diagnóstico a cultura de integridade.
Um caminho claro para quem está construindo integridade pela primeira vez ou dando vida ao programa que já existe.
1 Diagnóstico e maturidade
A IA entrevista o seu time e mostra a maturidade da empresa por eixo, as lacunas críticas e as prioridades para as próximas semanas.
2 Estrutura do programa
Com apoio da nossa assistente de IA, a Dina, redija as políticas, mapeie os riscos e organize os papéis do programa. Você valida cada documento antes de publicar.
3 Cultura no dia a dia
Leve treinamentos, comunicações e políticas para o portal do colaborador. A integridade chega na rotina das pessoas, não fica presa no drive.
4 Evolução contínua
Acompanhe indicadores, renove treinamentos, atualize a matriz de riscos e mostre a evolução do programa para a liderança e o Comitê, garantindo a coleta de evidências sobre todo o programa.
Dúvidas
Perguntas de quem cuida de compliance
Respostas para o time de compliance, o jurídico e a liderança que avaliam a Sincera.
O programa conecta políticas, treinamentos e comunicação ao portal do colaborador, levando a integridade para a rotina das pessoas. O documento é o começo, não o fim.
Sim. A plataforma guia desde o diagnóstico inicial até a estrutura do programa, com a Dina ajudando a redigir políticas e mapear riscos proporcionais ao porte da empresa.
A matriz fica viva dentro da plataforma. A Dina ajuda a preencher e sugere controles, e você acompanha a exposição da empresa de forma contínua, não só uma vez por ano.
Não. A Sincera cuida do operacional repetitivo, como diagnóstico, documentos, riscos e treinamentos. Decisões jurídicas, investigações e validações finais continuam com pessoas.
Sim, organizando os requisitos, as evidências e o monitoramento exigidos pelo programa da CGU. A certificação em si é conduzida pela CGU, e a plataforma mantém o programa documentado e vivo.
Sim. Compliance compartilha diagnóstico, painel de tarefas e trilha com privacidade e saúde ocupacional, sem duplicar esforço entre as áreas.
Pronto para conhecer a Sincera?
Veja como tirar o programa de compliance da planilha e levar integridade para o dia a dia da sua empresa.