PGR que ninguém usa
Programa aprovado e arquivado. Quando a operação muda — novo turno, fusão de times, crescimento acelerado — o inventário de riscos não acompanha.
NR-1
Riscos psicossociais e SST para quem cuida de gente de verdade.
Para RH, SST e liderança que precisam sair do PGR genérico na gaveta — com diagnóstico de fatores psicossociais, inventário de riscos, plano de ação e evidências prontas para fiscalização, auditoria ou certificação.
O dia a dia
O que trava programas de SST.
Em PMEs em crescimento, quem cuida de NR-1 costuma acumular RH, jurídico e operação — e a conformidade vira documento assinado, não gestão de risco.
Psicossocial no limbo
Assédio, sobrecarga e clima tenso aparecem em pesquisa de clima ou denúncia isolada. Sem método, fatores psicossociais não entram no PGR nem viram ação.
Fiscalização vira correria
Quando vem auditoria interna, cliente exigente ou fiscalização, a equipe remonta evidências em dias — porque treinamentos, medidas e revisões nunca ficaram centralizados.
SST operacional, não pasta de consultoria
A Sincera foi pensada para quem precisa estruturar e manter NR-1 com time enxuto. Você parte de um diagnóstico que inclui fatores psicossociais, monta o PGR no painel e acompanha plano de ação e revisões no mesmo fluxo — com a Dina acelerando documentos e checklists, e você validando cada medida crítica.
- Diagnóstico NR-1 com fatores psicossociais integrados ao inventário de riscos
- PGR vivo — setores, funções, perigos, medidas e responsáveis em um só lugar
- Plano de ação com prazo, evidência e acompanhamento de eficácia
- Treinamentos e comunicações de SST no portal do colaborador, com registro
- Relatórios executivos prontos para CIPA, liderança ou auditoria externa
Na prática
O que a plataforma resolve para SST.
Cada capacidade cobre uma etapa do programa — do levantamento inicial ao monitoramento contínuo exigido pela NR-1.
01
Diagnóstico de riscos psicossociais
Identifique fatores organizacionais, de relação e de tarefa com questionário guiado.
A plataforma conduz o levantamento por setor e função, traduz respostas em riscos priorizados e sugere medidas de controle. Você enxerga onde sobrecarga, assédio ou falta de autonomia concentram exposição — antes de virar incidente ou passivo trabalhista.
02
PGR e inventário de riscos
Documente perigos, avaliações, medidas e revisões em um PGR conectado à operação.
Cada risco recebe setor, fonte, nível, medidas existentes e plano de ação. Quando a empresa cresce ou muda processo, o inventário atualiza — sem remontar planilha a cada revisão anual ou surpresa na fiscalização.
03
Plano de ação e monitoramento
Transforme diagnóstico em tarefas com prazo, responsável e evidência de conclusão.
Medidas de engenharia, administrativas e EPI viram tarefas rastreáveis no painel. Alertas quando prazos vencem ou eficácia precisa ser reavaliada. Liderança enxerga andamento sem depender de e-mail entre RH, SST e gestores.
04
Treinamento e cultura de segurança
Leve orientações de SST ao colaborador e registre adesão e reciclagem.
Comunicações, treinamentos e termos de ciência no portal do colaborador. Histórico de quem concluiu, quando e em qual versão — essencial para CIPA, auditoria ou defesa em processo. Integrado ao mesmo programa de compliance e privacidade.
Alinhado às referências que importam
- NR-1
- NR-17
- Portaria MTP 1.419/2024
- ISO 45001
- PGR — Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
Por onde começar
Do diagnóstico ao PGR estruturado.
Um caminho claro para quem está adequando NR-1 pela primeira vez — ou reorganizando o que já existe em documentos soltos.
1 Diagnóstico e levantamento inicial
Responda o questionário NR-1, incluindo fatores psicossociais. A plataforma mostra riscos críticos, gaps de controle e tarefas prioritárias para as próximas semanas.
2 PGR e medidas documentadas
Com apoio da Dina, estruture inventário, matriz de riscos e plano de ação. Você valida cada medida antes de publicar para gestores e colaboradores.
3 Operação e acompanhamento
Execute tarefas, registre treinamentos e trate incidentes ou quase-acidentes. Cada ação alimenta o histórico do programa e o score de maturidade.
4 Revisão e evidência
Revise eficácia das medidas, atualize o PGR e exporte relatórios para CIPA, liderança, certificação ou fiscalização do trabalho.
Dúvidas
Perguntas de quem cuida de SST
Respostas para RH, técnicos de segurança, CIPA e liderança que avaliam a Sincera.
Sim. O diagnóstico inclui fatores organizacionais, de relação e de tarefa. Riscos identificados entram no inventário e no plano de ação — integrados ao PGR, não em planilha paralela.
Não. A Sincera elimina o operacional repetitivo — diagnóstico, PGR, tarefas, trilha. Laudos técnicos, avaliações presenciais e validações especializadas continuam com profissionais habilitados.
Sim. A plataforma orienta fluxos proporcionais ao porte e ao grau de risco, com papéis claros para RH, gestores e CIPA quando aplicável.
Sim. Treinamentos e termos de ciência no portal geram registro de conclusão, data e versão. Você exporta histórico para auditoria ou fiscalização.
Sim. SST compartilha diagnóstico, painel de tarefas e trilha com integridade e privacidade — denúncias de assédio, por exemplo, podem seguir fluxo de compliance no mesmo ecossistema.
O diagnóstico inicial leva algumas horas, dependendo do número de setores. Muitas empresas têm inventário, plano de ação e treinamentos básicos operando na primeira semana, com maturidade crescendo conforme tarefas são concluídas.
Pronto para conhecer a Sincera?
Veja como estruturar e operar NR-1 e riscos psicossociais na sua empresa.