Ninguém sabe o que falta fazer
Sem diagnóstico estruturado, compliance vira apagão de incêndio. Cada nova exigência chega como surpresa, sem plano e sem prioridade.
Por porte · Para PMEs
Compliance completo para quem não tem time dedicado.
Na maioria das PMEs, compliance é função acumulada por jurídico, RH ou controller. A Sincera foi pensada para esse cenário: programa estruturado, tarefas priorizadas e a Dina acelerando cada etapa, sem depender de consultoria para tudo.
PMEsO desafio do dia a dia
Quando compliance vira lista de pendências sem fim.
Quem acumula compliance com outras funções sabe: o programa existe no papel, mas raramente avança. Falta tempo, falta visibilidade e falta ferramenta certa.
Documentação espalhada em mil lugares
Políticas no drive, comunicações no e-mail e treinamentos em planilha. Quando chega auditoria ou homologação, ninguém sabe onde está o quê.
Dependência de consultoria para o operacional
Pagar consultoria para redigir políticas e montar diagnóstico toda vez que algo muda consome orçamento que poderia ir para o programa de verdade.
Momentos críticos
Quando PMEs precisam estruturar de verdade.
Não é luxo de empresa grande, são gatilhos reais de crescimento, contrato e regulação que chegam antes do time jurídico estar pronto.
Homologação de fornecedor ou licitação
Grandes clientes e órgãos públicos exigem programa de integridade, canal de denúncias e due diligence documentada antes de fechar contrato.
Time ultrapassa 50 colaboradores
NR-1, treinamentos obrigatórios e canal de denúncias deixam de ser opcionais. RH e jurídico precisam de processo, não de improviso.
ANPD, titulares ou incidente de dados
Mais clientes, mais dados, mais solicitações. Sem inventário e fluxo de titulares, cada pedido vira crise e cada incidente vira risco reputacional.
Liderança pede visibilidade do programa
Conselho ou Comitê quer enxergar maturidade e evolução, não relatório montado na véspera da reunião.
Um programa vivo
PMEs não precisam de um GRC enterprise, precisam de programa vivo, priorizado e auditável. A Sincera reúne integridade, privacidade e saúde ocupacional no mesmo diagnóstico e trilha de tarefas. Jurídico, RH ou quem acumula a função enxerga o que vence, o que falta e o que já está documentado, com a Dina acelerando políticas e registros e a equipe validando e publicando.
- Diagnóstico CGU e score de maturidade visível para liderança
- Canal de denúncias, investigações e políticas no mesmo fluxo
- Inventário LGPD, titulares e incidentes sem planilha paralela
- NR-1 e fatores psicossociais quando o time cresce
- Portal do colaborador para treinamentos e comunicações
O que a Sincera resolve
Tudo que o programa precisa, num lugar só.
Cada recurso foi pensado para quem precisa fazer mais com menos, sem abrir mão de rastreabilidade e evidência.
01
Diagnóstico que vira plano de ação
O questionário guiado mostra onde a empresa está exposta e gera tarefas priorizadas por risco. Jurídico e liderança saem com o mapa na mão, não com um relatório genérico.
Integridade, privacidade e SST deixam de viver em silos. O board de atividades mostra o que vence por risco e responsável — jurídico, RH e liderança enxergam o mesmo estado do programa.
02
Dina como aceleradora do programa
Redige políticas, mapeia riscos e orienta fluxos com base no contexto da sua empresa. Você valida cada decisão antes de publicar.
Relatos anônimos ou identificados entram em fluxo com protocolo, prazo e responsável. Investigações documentadas — prontas para Comitê de Ética, certificação ou defesa em processos.
03
Evidências prontas quando precisar
Score de maturidade, histórico de versões e trilha auditável no mesmo painel. Quando chegar homologação, auditoria ou due diligence, tudo já está documentado.
Mapeie tratamentos, bases legais e fluxos de titulares com questionário estruturado. A Dina acelera política de privacidade e registros; você mantém histórico de versões para fiscalização.
Módulos da plataforma
Monte o programa completo da sua empresa.
A maioria das PMEs precisa dos três pilares: integridade, privacidade e saúde ocupacional. Ative conforme a maturidade da empresa.
Por onde começar
Do diagnóstico ao programa que a empresa consegue manter.
Um caminho realista para PMEs que não podem parar a operação para montar compliance do zero.
1 Diagnóstico e priorização
O questionário guiado gera score de maturidade e plano de ação ordenado por risco, o mapa para jurídico e liderança alinharem expectativa e começarem pelo que importa.
2 Essenciais em semanas, não meses
Canal de denúncias, políticas base, inventário LGPD mínimo e treinamentos iniciais. A Dina acelera os documentos e sua equipe publica e comunica ao time.
3 Monitoramento e evidências contínuas
Alertas de vencimento, revisões periódicas e painel para o Comitê. Quando chegar auditoria ou homologação, as evidências já estão documentadas.
Dúvidas
Perguntas de quem cuida de compliance
Respostas para jurídico, RH e liderança que estruturam compliance com time enxuto.
Reduz a dependência no operacional e na documentação do dia a dia. Consultores ainda ajudam em casos complexos, certificações específicas ou pareceres estratégicos.
A maioria conclui o primeiro diagnóstico em poucos dias. Com foco nos essenciais, muitas PMEs estruturam canal, políticas e inventário LGPD base em semanas.
Não. A plataforma foi pensada para quem acumula a função, seja jurídico, RH ou controller, com tarefas priorizadas e fluxos guiados.
Sim. O diagnóstico se adapta ao estágio do programa, inclusive para quem está saindo de processos informais e estruturando compliance pela primeira vez.
Sim. Score de maturidade, histórico de versões e exportação de evidências apoiam homologação, Pró-Ética e due diligence de parceiros.
Veja a Sincera funcionando para a sua empresa.
Agende uma demonstração e entenda como estruturar compliance, LGPD e NR-1 com o time que você já tem.